@杭州金融女民工：#招商银行再次启动反向讨薪#

给大家科普下什么是银行的 “反向讨薪”。

字面意思看上去是不是觉得银行就是资本家，银行员工是砧板上的鱼肉任人宰割对吧（虽然大部分情况下是的），但这里，还真不是这么回事。

我用最直白的话给大家把这件事说清楚。

路边有个银行，银行有一个行长和一个客户经理，去年做了一笔大业务，就是给某高科技创业公司放了一笔一个亿的贷款，担保方式是信用，行长是审批人，客户经理是经办人，因此，行长拿了 20 万奖金，客户经理拿了 10 万奖金。

今年，这个创业公司嘎了，名下无任何可执行资产，一个亿的贷款全部灰飞烟灭成为不良贷款。

于是，合规部介入开始审查这笔贷款的是否合规，一查，贷款背景真实、各项资料手续齐全、流程合规、无任何违规操作，就是公司短命相，ok，那行长和客户经理已经做到尽职免责，只需各自把 20 万和 10 万的绩效奖金还回来就行。

这是最简单的一种 “反向讨薪”。

如果，经过合规部审查，发现行长和客户经理没有做到尽职免责，比如流程不合规、手续不齐全、未关注到重大风险事项等等，那就不仅仅是各自把绩效奖金还回去，还要根据各自的责任比进行罚款，少则几万块，多则几十万，具体根据损失来定。

但这也不是最复杂的 “反向讨薪”。

最复杂的情况是，经过合规部审查，发现行长和客户经理，串通客户虚构贷款背景、制作虚假贷款资料、收受客户资金等等，那行，绩效你先退回来，罚金也要你继续交，轻则开除行长客户经理，重则把行长和客户经理一锅端了送进去踩缝纫机。

“反向讨薪” 并不是一种现象，而是银行业控制内部操作风险的一项重要机制，目前来看是比较科学合理的内部风险防范机制，试想，要是不设防银行是不是分分钟要被搬空。

这项机制存在已经几十年了，每天每月每年都在各家银行中发生，没什么不合理的，也没啥委屈不委屈的，赚的是这份钱就要遵守这里面的规则，至于为啥今年突然被多次提起，我估计是金额突然升高了，大环境艰难生意难做，最终还是会传递到银行端。

大家不要被标题带偏啦，本质上这只是一项没有情绪的金融制度而已。

@杭州金融女民工：很多人又会有疑问了，银行对员工反向讨薪，但是绩效奖金早就花完了，员工说我没钱，银行能拿员工怎么办？

呵呵，那办法可多了去了，随便说几个：

1、扣除风险金及延期支付奖金，这是员工日积月累预留在单位的钱，防的就是你这一手；
2、以上还不够，再每个月从你工资里慢慢扣，离职是不可能离职的（符合法律规定），背着这么大个职业污点也很难找下家；
3、起诉 + 强制执行，这是最后一步，银行一般不到万不得已不会撕得这么难看。

信贷这个序列，吃肉的时候是真吃肉，百万年终奖叮一声到账那一刻是真的爽；挨打的时候也是真挨打，被公安直接从办公室带走也不是没有。这一行也有它自己的光鲜和心酸，只能说尽量且行且谨慎吧。

一季度结束了，二季度又开始了，祝各位同行安好顺利，保重再保重。